Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Ook bekend als: sectorakkoord, collectief akkoord
Een CAO wordt gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR) of in een paritair comité. Sectorale CAO's gelden voor alle werknemers in die sector, ook voor niet-vakbondsleden. Ze regelen zaken als loonschalen, arbeids- en rusttijden, premies, opleidingsrechten en ontslagprocedures. Bedrijfs-CAO's vullen de sectorale CAO aan of verbeteren die, maar mogen nooit slechter zijn dan de sector.
Het paritair comité van uw sector bepaalt welke CAO's op u van toepassing zijn. Een arbeider in de voedingsindustrie valt onder een ander paritair comité dan een bediende in de banksector. Uw loonbrief vermeldt het PC-nummer. Via de website van de FOD Werkgelegenheid kunt u alle geldende CAO's per sector raadplegen.
CAO's zijn juridisch bindend en hebben voorrang op individuele arbeidsovereenkomsten als ze gunstiger zijn voor de werknemer. Een werkgever die een CAO-bepaling niet naleeft riskeert zowel administratieve sancties als een vordering van de werknemer voor de arbeidsrechtbank.
Verder lezen
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…