Opzegtermijn
Ook bekend als: opzegperiode
De opzegtermijn is wettelijk geregeld in de Arbeidsovereenkomstenwet en werd grondig hervormd door het Eenheidsstatuut van 2014. Sindsdien gelden dezelfde regels voor arbeiders en bedienden. De termijn stijgt progressief met de anciënniteit: van 1 week bij minder dan 3 maanden dienst tot 62 weken bij meer dan 20 jaar. Voor wie vóór 1 januari 2014 in dienst trad, wordt de termijn berekend in twee schijven.
De opzegtermijn begint te lopen op de maandag na de week waarin de opzeg werd betekend. Betekening kan via aangetekende brief, deurwaardersexploot of door afgifte van een geschrift. Een aangetekende brief is pas geldig op de derde werkdag na verzending, wat in de praktijk tot vergissingen leidt over de exacte ingangsdatum.
Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer recht op sollicitatieverlof: 1 of 2 dagen per week betaald verlof om een nieuwe job te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht wie de opzeg heeft gegeven.
Verder lezen
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…
- Outplacement — Outplacement is een begeleidingsprogramma dat een ontslagen werknemer helpt om een nieuwe …
- Ontslag om dringende reden — Ontslag om dringende reden is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst zon…