Verbrekingsvergoeding
Ook bekend als: opzeggingsvergoeding, ontslagvergoeding
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder de opzegtermijn uit te laten doen, moet hij de werknemer een verbrekingsvergoeding betalen. Deze vergoeding stemt overeen met het loon dat de werknemer normaal zou hebben verdiend tijdens de niet-gerespecteerde opzegtermijn, inclusief alle voordelen zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen en groepsverzekering.
De berekening hangt af van uw anciënniteit, het brutoloon en de cao-bepalingen die op uw sector van toepassing zijn. Sinds het Eenheidsstatuut (2014) bestaat er één regeling voor arbeiders en bedienden, maar voor wie vóór 2014 in dienst trad geldt een gemengde berekening met een oude en nieuwe schijf.
Belangrijk: een verbrekingsvergoeding is iets anders dan een outplacementvergoeding of een sectoraal aanvullend pensioen. Laat de berekening altijd nakijken, want werkgevers maken regelmatig fouten op variabele looncomponenten of bonussen. Twijfelt u? Onze rekentool ontslagvergoeding geeft u een eerste indicatie.
Verder lezen
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…
- Outplacement — Outplacement is een begeleidingsprogramma dat een ontslagen werknemer helpt om een nieuwe …
- Ontslag om dringende reden — Ontslag om dringende reden is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst zon…
- Arbeidsongeschiktheid — Arbeidsongeschiktheid is de toestand waarbij een werknemer door ziekte of ongeval tijdelij…