RIUSRecht In Uw Schoenen
Alle rekentools
Rekentool · Arbeidsrecht

Ontslagvergoeding berekenen

Bereken uw opzegtermijn en verbrekingsvergoeding bij ontslag door de werkgever, conform de Wet Eenheidsstatuut.

Indicatieve berekening
Opzegtermijn
18 weken
≈ 4.2 maand
Verbrekingsvergoeding (bruto)
€ 16.865
Indien de werkgever u niet laat presteren.
Berekend op basis van een referentieloon van € 48.720 per jaar (€ 937 per week).
Disclaimer: deze berekening gebruikt de wettelijke opzegtermijnen na 1/1/2014. Sectorale CAO's, beschermde werknemers (zwangere vrouwen, syndicale afgevaardigden, tijdskrediet) of dienstverband van vóór 2014 kunnen leiden tot afwijkingen. Voor uw concrete situatie laat u dit best nakijken door een advocaat arbeidsrecht.

Ontslagvergoeding berekenen volgens de Wet Eenheidsstatuut

Sinds 1 januari 2014 geldt voor arbeiders en bedienden eenzelfde regeling voor ontslag. Uw opzegtermijn (of de overeenkomstige verbrekingsvergoeding) wordt bepaald door uw anciënniteit. Hieronder leggen we uit hoe het werkt en waar de meeste mensen geld laten liggen.

Hoe wordt uw ontslagvergoeding bepaald?

De berekening verloopt in drie stappen:

  1. Uw anciënniteit wordt geteld vanaf de start van uw contract.
  2. Per anciënniteit hoort een wettelijk aantal weken opzeg.
  3. Krijgt u een verbrekingsvergoeding, dan is dat uw brutoloon plus voordelen (bonus, GSM, wagen, maaltijdcheques, groepsverzekering) maal het aantal weken.

Wie vóór 2014 in dienst trad, heeft een opgebouwd 'oud' deel dat apart wordt berekend volgens de regels van toen.

Waarom de berekening vaak hoger uitvalt dan u denkt

Werkgevers houden bij hun voorstel meestal alleen rekening met het brutomaandloon. Ze vergeten vaak: het variabel loon van de voorbije 12 maanden, het voordeel alle aard van de wagen, de werkgeversbijdrage groepsverzekering, de maaltijd en ecocheques, en de eindejaarspremie. Die optelling kan uw vergoeding 15 tot 30 procent hoger maken.

Wanneer een advocaat raadplegen?

Niet elk ontslag vraagt een advocaat. Wel zinvol bij:

  • Twijfel over de berekening van uw vergoeding
  • Ontslag om dringende reden (vaak vechtbaar)
  • Ontslag tijdens of vlak na ziekte, zwangerschap of klacht
  • Beschermde werknemers (syndicaal mandaat, tijdskrediet)
  • Vermoeden van discriminatie of willekeurig ontslag

Veelgestelde vragen

Hoe wordt mijn opzegtermijn berekend?
Sinds de Wet Eenheidsstatuut van 1 januari 2014 geldt voor alle werknemers (arbeiders en bedienden) eenzelfde regeling. De opzegtermijn wordt uitgedrukt in weken en stijgt met uw anciënniteit. In de eerste 5 jaar gaat het snel omhoog (van 1 tot 18 weken), daarna trager. Wie vóór 2014 in dienst was, heeft een opgebouwd 'oud' deel dat afzonderlijk telt.
Wat is het verschil tussen opzegtermijn en verbrekingsvergoeding?
Bij een opzegtermijn blijft u verder werken (of in opzeg met vrijstelling). Bij een verbrekingsvergoeding wordt het contract onmiddellijk beëindigd en betaalt de werkgever u het loon dat overeenstemt met de niet-gepresteerde opzegperiode, in één keer uit. Beide leveren in principe hetzelfde nettoresultaat op.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik ontslagen ben om dringende reden?
Bij ontslag om dringende reden krijgt u geen opzeg en geen vergoeding. De werkgever moet wel binnen 3 werkdagen ontslaan na vaststelling van de feiten en die feiten binnen nogmaals 3 werkdagen schriftelijk meedelen. Veel ontslagen om dringende reden worden door de rechtbank teruggedraaid omdat die termijnen niet zijn gerespecteerd of de feiten onvoldoende ernstig zijn.
Heb ik recht op een outplacement?
Wie minstens 30 weken opzeg of verbrekingsvergoeding krijgt, heeft recht op outplacement: een begeleiding van 60 uur over 12 maanden om snel weer werk te vinden. De werkgever betaalt dit. Weigert hij het aan te bieden, dan kunt u een schadevergoeding eisen.
Wanneer is een advocaat arbeidsrecht zinvol?
Vraag advies bij betwisting van het ontslagmotief, ontslag om dringende reden, ontslag tijdens ziekte of zwangerschap, ontslag na klacht of melding (bescherming klokkenluider), discriminatie, of als de berekening van uw opzegvergoeding klopt. Een eerste consult is meestal gratis of beperkt, en kan u duizenden euro's opleveren.

Een berekening geeft u een richtprijs. Voor de echte cijfers in uw dossier kijkt een advocaat naar de bewijsstukken, het contract en de specifieke omstandigheden.

Ontvang gratis advies van een advocaat →
Gratis intake. Antwoord doorgaans binnen 24 uur. Geen kosten tot u zelf beslist verder te gaan.

Verdiep u in het onderwerp