RIUSRecht In Uw Schoenen
Gids 8 min lezen

Opzegvergoeding berekenen in 2026: zo doet u het correct

Wat is een opzegvergoeding?

Wanneer uw werkgever u ontslaat zonder een opzegtermijn te laten presteren, moet hij u een verbrekingsvergoeding betalen. Die compenseert het loon dat u zou hebben verdiend tijdens een normale opzegtermijn. De omvang hangt af van uw anciënniteit, uw loon én bepaalde voordelen.

Hoe wordt de opzegtermijn berekend?

Het Eenheidsstatuut werkt met progressieve schijven per begonnen kwartaal. Hieronder de huidige formule (samengevat, voor exacte cijfers raadpleegt u uw advocaat of het tabelboek van de FOD WASO):

  • 0 tot 3 maanden anciënniteit: 1 week opzeg
  • 3 tot 6 maanden: 4 weken
  • 6 tot 9 maanden: 6 weken
  • 9 maanden tot 4 jaar: per begonnen kwartaal +1 week (vanaf 7 weken)
  • 5 tot 19 jaar: 3 weken extra per begonnen jaar
  • 20+ jaar: 2 weken extra per begonnen jaar (bovenop bestaande termijn)
Voorbeeld: 10 jaar anciënniteit = 30 weken opzegtermijn. Bij verbreking dus 30 weken loon als vergoeding.

Wat valt allemaal onder 'lopend loon'?

Het basisloon voor de berekening omvat veel meer dan uw bruto-maandloon. Vergeet vooral deze posten niet:

  • Brutomaandloon (×12) plus eventuele dertiende maand en dubbele vakantiegeld
  • Variabele beloning (gemiddelde van de laatste 12 maanden): bonussen, commissies, targetpremies
  • Voordelen alle aard: bedrijfswagen, tankkaart, gsm, laptop, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
  • Maaltijdcheques en ecocheques (werkgeversaandeel)
  • Premies CAO of bedrijfsbonus (CAO 90)
Een onderschatting van de bedrijfswagen of bonussen kan u duizenden euro's kosten. Laat het loon altijd nakijken.

Concreet rekenvoorbeeld

Werknemer met 10 jaar anciënniteit, brutoloon 3.500 EUR/maand, dertiende maand, bonus van gemiddeld 2.000 EUR/jaar, bedrijfswagen (forfait 350 EUR/maand) en hospitalisatieverzekering (40 EUR/maand).

  • Jaarloon: (3.500 × 13,92) + 2.000 + (350 × 12) + (40 × 12) = 53.400 EUR
  • Weekloon: 53.400 / 52 ≈ 1.027 EUR
  • Opzegtermijn: 30 weken
  • Bruto-opzegvergoeding: 30 × 1.027 = 30.810 EUR

Wat als uw werkgever te weinig betaalt?

Stuur eerst een schriftelijke betwisting met een correcte berekening. Wordt die genegeerd, dan kan een advocaat een aangetekende ingebrekestelling sturen of dagvaarden voor de arbeidsrechtbank. U heeft één jaar vanaf de beëindiging om een vordering in te stellen.

Hoe Recht In Uw Schoenen u helpt

Wij koppelen u gratis aan een Vlaamse advocaat arbeidsrecht die uw exacte vergoeding berekent en, indien nodig, onderhandelt of procedeert. Eén exclusieve match, doorgaans contact binnen 24 uur.

Veelgestelde vragen

  • Ja, ze wordt belast aan de gemiddelde aanslagvoet van uw inkomen van het voorgaande jaar (artikel 171 WIB). Dat is meestal voordeliger dan het marginale tarief, maar het blijft een aanzienlijke fiscale impact. Een advocaat of accountant kan u helpen om de bedrijfsvoorheffing en eindafrekening te optimaliseren.

Reken zelf alvast uit

Onze gratis tools geven u in enkele seconden een indicatieve raming.

Lees ook

Juridisch woordenboek

Begrippen die in deze gids voorkomen

Alle begrippen in het woordenboek
Juridisch woordenboek

Meer juridische termen uit dit rechtsgebied

Alle begrippen in het woordenboek

Heeft u juridische hulp nodig bij dit onderwerp?

Beantwoord enkele korte vragen over uw situatie. Wij koppelen u aan een ervaren Vlaamse advocaat die ingeschreven is bij de Orde van Advocaten en gespecialiseerd is in uw type dossier. Doorgaans contact binnen 24 uur.

Start uw gratis aanvraag
Volledig vertrouwelijk · Geen verplichting