Ontslag om dringende reden: wat zijn uw rechten?

Wat is een ontslag om dringende reden?

Het is een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding, op grond van een ernstige tekortkoming die elke verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt (artikel 35 Arbeidsovereenkomstenwet). Klassieke voorbeelden: diefstal, geweld, herhaaldelijk dronkenschap op het werk, of grove insubordinatie.

De drie wettelijke termijnen die uw werkgever moet respecteren

1. De 3-werkdagentermijn voor het ontslag zelf

Vanaf het moment dat de werkgever kennis heeft van de feiten, heeft hij maximaal 3 werkdagen om u te ontslaan. Wacht hij langer, dan vervalt het recht op ontslag om dringende reden. Een onderzoek mag de termijn schorsen, maar moet zelf binnen redelijke termijn worden afgerond.

2. De 3-werkdagentermijn voor de motivering

Binnen 3 werkdagen na het ontslag moet de werkgever u de exacte feiten meedelen, per aangetekende brief, deurwaardersexploot of een door u getekend document. Vaag verwoorde redenen ('attitudeproblemen') volstaan niet, de feiten moeten zo concreet zijn dat een rechter ze kan beoordelen.

3. De motivering moet exact overeenkomen met de werkelijke reden

De werkgever kan zich later in de procedure niet beroepen op andere feiten dan deze die in de motiveringsbrief staan. Dat is een veelgemaakte fout, en een van de meest voorkomende redenen waarom werknemers winnen voor de arbeidsrechtbank.

Wat als het ontslag onterecht is?

Wint u het geschil, dan herkwalificeert de rechter het ontslag als een gewoon ontslag. U heeft dan recht op de volledige verbrekingsvergoeding (op basis van uw anciënniteit), aangevuld met eventuele schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag (CAO 109). Voor een werknemer met 10 jaar anciënniteit en een loon van 3.500 EUR brutto kan dat al snel oplopen tot 30.000 EUR of meer.

De 7 stappen die u onmiddellijk moet zetten

• Bewaar alle e-mails, brieven en sms'en rond het ontslag, ook de envelop met poststempel.
• Noteer chronologisch wanneer wat gebeurde en wie wat zei.
• Verzamel namen van getuigen (collega's die de feiten kunnen ontkrachten of nuanceren).
• Antwoord NIET impulsief op de motiveringsbrief, elke verklaring kan tegen u gebruikt worden.
• Vraag uw arbeidsovereenkomst, loonbrieven en C4 op.
• Schakel binnen de week een advocaat arbeidsrecht in, de termijn om te dagvaarden is kort.
• Vraag bij het werkloosheidsbureau een 'C4 onder voorbehoud' aan in afwachting van de procedure.

Hoe Recht In Uw Schoenen u helpt

Wij koppelen u gratis aan een Vlaamse advocaat arbeidsrecht die ontslagdossiers wekelijks behandelt. Eén exclusieve match, doorgaans contact binnen 24 uur. U betaalt enkel uw advocaat, en alleen als u beslist verder te gaan.