Ontslag wegens medische overmacht
Ook bekend als: ontslag definitieve arbeidsongeschiktheid, medische force majeure
Medische overmacht laat een werkgever toe de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder vergoeding, maar enkel als aan strikte voorwaarden is voldaan. De procedure verloopt via de Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) en een re-integratietraject. Pas als dat traject is doorlopen en de werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard voor alle aangepast of ander werk, kan de werkgever de overeenkomst beëindigen.
Het re-integratietraject is sinds 2023 nog strikter geworden. De werkgever moet aantonen dat hij ernstig heeft gezocht naar aangepast werk. Een te snelle conclusie dat re-integratie onmogelijk is, kan leiden tot een veroordeling wegens willekeurig ontslag of discriminatie op basis van gezondheidstoestand, wat resulteert in een bijkomende schadevergoeding van minimaal 6 maanden loon.
Een werknemer die meent dat de procedure niet correct is gevolgd of dat er wel degelijk re-integratiemogelijkheden waren, kan de beëindiging aanvechten voor de arbeidsrechtbank. De arbeidsarts speelt een cruciale rol: zijn beslissing is bindend maar kan worden aangevochten via een specifieke beroepsprocedure.
Verder lezen
- Arbeidsongeschiktheid — Arbeidsongeschiktheid is de toestand waarbij een werknemer door ziekte of ongeval tijdelij…
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…
- Arbeidsongeval — Een arbeidsongeval is een plotse gebeurtenis op het werk of op de weg van en naar het werk…