Arbeidsongeschiktheid
Ook bekend als: ziekteverlof, invaliditeit
In België wordt arbeidsongeschiktheid beheerd door het RIZIV. Bij een eerste ziekteperiode ontvangt een arbeider gewaarborgd loon van de werkgever gedurende 7 dagen, een bediende gedurende 30 dagen. Daarna neemt het ziekenfonds de betaling over aan 60% van het begrensd dagloon gedurende het eerste jaar. Wie langer dan 1 jaar ziek is, valt onder het statuut van invaliditeit aan 65% van het begrensd dagloon.
De werknemer is verplicht zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen bij ziekte en een geneeskundig attest voor te leggen, in principe binnen de 2 werkdagen tenzij het arbeidsreglement een kortere termijn bepaalt. De werkgever kan een controlearts sturen. Die arts mag enkel de arbeidsongeschiktheid beoordelen, niet de diagnose opvragen.
Ziekte beschermt niet absoluut tegen ontslag. Een werkgever mag een zieke werknemer wel ontslaan, maar niet omwille van de ziekte zelf. Dat is discriminatie op grond van gezondheidstoestand en geeft recht op een beschermingsvergoeding van minimaal 6 maanden loon bovenop de normale verbrekingsvergoeding.
Verder lezen
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…
- Arbeidsongeval — Een arbeidsongeval is een plotse gebeurtenis op het werk of op de weg van en naar het werk…