Schijnzelfstandigheid
Ook bekend als: verborgen loontrekkende, valse zelfstandige
De Belgische wet hanteert vier algemene criteria om na te gaan of iemand zelfstandige of werknemer is: de wil van de partijen, de vrijheid om het werk te organiseren, de vrijheid om de werktijd te bepalen en de mogelijkheid om personeel in te zetten. Als die criteria in de praktijk wijzen op een gezagsverhouding, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid, ongeacht wat het contract zegt.
Sectoren met specifieke criteria zijn bouw, bewaking, schoonmaak, transport en land- en tuinbouw. In die sectoren heeft de wetgever bijkomende criteria vastgelegd. De RSZ, de fiscale administratie en de sociale inspectie controleren actief op schijnzelfstandigheid. Bij vaststelling worden de verschuldigde RSZ-bijdragen met terugwerkende kracht ingevorderd bij de opdrachtgever, vermeerderd met intresten en boetes.
De gevolgen zijn ernstig voor beide partijen. De zelfstandige verliest zijn statuut en wordt met terugwerkende kracht als werknemer beschouwd, waardoor hij recht heeft op achterstallig loon, vakantiegeld en opzeggingsvergoeding. De opdrachtgever moet RSZ-bijdragen betalen alsof het altijd een loontrekkende was.
Verder lezen
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) — Een collectieve arbeidsovereenkomst is een schriftelijk akkoord tussen werkgevers en vakbo…
- Arbeidsongeschiktheid — Arbeidsongeschiktheid is de toestand waarbij een werknemer door ziekte of ongeval tijdelij…
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…