Outplacement
Ook bekend als: outplacementbegeleiding, heroriënteringsbegeleiding
Outplacement is in België wettelijk verplicht voor werkgevers die een werknemer van minstens 45 jaar ontslaan met een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken. De begeleiding omvat loopbaanadvies, sollicitatietraining, ondersteuning bij netwerken en toegang tot een professioneel coach, gedurende maximaal 60 uur gespreid over 12 maanden.
De verplichting geldt niet bij ontslag om dringende reden, bij collectief ontslag via een erkend outplacementkantoor, of wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. De werkgever kan kiezen welk erkend outplacementkantoor hij inschakelt, maar de werknemer heeft het recht om de begeleiding te weigeren. Weigert hij zonder geldige reden, dan verliest hij een deel van zijn werkloosheidsuitkering.
De kosten van outplacement zijn begrensd: maximaal 1/30 van de verbrekingsvergoeding, met een absoluut maximum van 1.800 euro. Voor wie ouder is dan 45 en een hogere vergoeding ontvangt, liggen de plafonds hoger.
Verder lezen
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…