C4-formulier

Het C4 vermeldt de reden van het ontslag, de duur van de tewerkstelling, het gemiddeld loon en eventuele bijkomende vergoedingen zoals een verbrekingsvergoeding. Die informatie bepaalt mede of de werknemer recht heeft op werkloosheidsuitkeringen en hoeveel. De werkgever is verplicht dit formulier af te leveren op het moment van het ontslag of uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Bijzonder aandacht verdient de reden van ontslag op het C4. Als de werkgever aangeeft dat het ontslag te wijten is aan een zware fout of ontslag om dringende reden, dan riskeert de werknemer een uitsluiting of schorsing van werkloosheidsuitkeringen door de RVA. De werknemer kan die beslissing aanvechten. Als de feiten die de werkgever opgeeft niet kloppen of overdreven zijn, kan een advocaat arbeidsrecht helpen om dit te rechtzetten.

Een werknemer die zijn C4 niet ontvangt, kan de werkgever aanmanen dit alsnog af te leveren. Bij weigering kan hij terecht bij de sociale inspectie of via de arbeidsrechtbank een vordering instellen. Een ontbrekend C4 blokkeert de aanvraag van werkloosheidsuitkeringen, wat een directe financiële impact heeft.