Ontslag om dringende reden
Ook bekend als: ontslag op staande voet, onmiddellijk ontslag
Ontslag om dringende reden is de zwaarste maatregel in het arbeidsrecht. Het veronderstelt een ernstige tekortkoming die elke verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Voorbeelden zijn diefstal, fysiek geweld, ernstige veiligheidsovertredingen of herhaald en gedocumenteerd wangedrag. De drempel is hoog: een éénmalige fout is zelden voldoende.
De werkgever moet drie strikte termijnen respecteren. Hij moet ontslaan binnen 3 werkdagen nadat hij kennis heeft van de feiten. Hij moet de dringende reden betekenen aan de werknemer binnen 3 werkdagen na het ontslag. En de feiten zelf mogen niet ouder zijn dan 6 maanden. Laattijdigheid maakt het ontslag automatisch onregelmatig, ook als de feiten op zich zwaar genoeg waren.
De werknemer die dit ontslag betwist, kan zich wenden tot de arbeidsrechtbank. Als de rechter het ontslag onregelmatig of ongegrond verklaart, heeft de werknemer recht op een volledige verbrekingsvergoeding alsof er nooit dringende reden was.
Verder lezen
- Verbrekingsvergoeding — Een verbrekingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een arbei…
- Opzegtermijn — De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer in acht moet nemen bij het be…
- Outplacement — Outplacement is een begeleidingsprogramma dat een ontslagen werknemer helpt om een nieuwe …